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易方达基金公司招聘难进吗
比较难进，因为该公司员工的工资收入和福利待遇都比较好，想进入该公司的人很多，如果该公司社招的话，应聘的员工很多，所以竞争比较激烈。
六大行和股份制银行，校招时候该怎样选择？
六大行VS股份制银行，我可以从招聘、工作、晋升、待遇四个方面给你分析一下。
六大行校招门槛更高，股份制银行招聘更看重资源和关系想进六大行基本只有校招这一个途径，所以人群限定在应届毕业生，僧多粥少，门槛和要求自然就高了。一般六大行的校招首先要过总行的电子投档关，这是直接由各家总行控制的校招门槛，对于院校级别、专业、四六级证书都有硬性要求，比如：要求本科的话，大专学生投不了档；不是允许投档的专业投不了档等，直接总行系统把关，这一条没有人情可说，有很多领导的小孩就是学历达不到，行里想照顾内部子女都不行。六大行没有社招，除非是要引进极特殊的人才，不然错过校招也就错过了六大行。
股份制银行的门槛就低得多，很多银行招聘权限下放到省级分行，当地的自主权就大得多。股份制银行也更看重资源和关系，一个大专生，或者一个艺术生，只要他有能力拉来存款，或者是特殊大客户想要照顾塞进银行来工作，银行都会想办法接收进来。门槛相对没那么高，也没那么死。股份制银行除了校招之外还有社招，不定期会吸纳同业优秀人才跳槽，所以如果毕业进不了想进的股份制银行，不代表以后没机会。
在六大行工作可以混饭吃，在股份制银行工作要拼命六大行这种大型国企，混饭吃的人太多了，很多老员工都是在混饭吃，所以改革很难很慢。所以工作压力基本都压在了新入行的年轻人身上，不过年轻人如果实在想要混饭吃也不是不可以，代价就是工资少、不得晋升罢了。比如1000万存款任务，完不成就完不成呗，反正又不能开除你。另外需要注意的是，六大行当中的农行和邮储有很多在乡镇的营业网点，有被分配下乡的可能。
在股份制银行工作基本不能混饭吃，要么拼资源，要么拼命。比如说给你分配1000万的存款任务，要么你爹帮你完成，要么你自己拼命去完成，完不成的后果很可能就是卷铺盖走人。特别是新入行的时候，如果本身就是以资源名义入行，他首先就要考验你是不是真的有这个资源，给你1000万任务完不成那就请回吧。
六大行晋升机会更多，股份制银行都是跳槽晋升比较多现在六大行的年轻人晋升机会很多，原因如下：一是大批的老领导退居二线，急需年轻人上位；二是每年都有很多熬不住的年轻人辞职，剩者为王；三是现在的领导岗位越来越难做，以前当领导是好处多，现在当领导是风险多、压力大，老员工只想混饭吃，不屑当领导，年轻人被迫上位；四是跳槽的领导也很多，经常能腾挪出位置。
相比之下，一个老实人进了股份制银行，大概率很久都不会被提拔。股份制银行的领导，一般都是从六大行跳槽过来的，还有就是内部特别有能力、特别有资源的人才有资格晋升。两个资源和能力差不多的人，一个进六大行，一个进股份制，前者升了3级，后者可能还在原地。
正常情况下，股份制银行待遇高于六大行，但也要看当地分行的具体情况六大行这种大型国企，吃国家饭的，行业上升的时候油水比较多，行业下行的时候反正也饿不死，并且相比很多民营企业、私企还是待遇好得太多。股份制银行因为政策更灵活，冲业绩会比较猛，利润更高，可以给员工的待遇也更好。但是如果当地分行爆发风险事件的话，那么很可能要吃好几年的低保工资，直到化解风险，有新的利润点。所以不要想当然的以为股份制银行就优于六大行，应聘之前一定要打听一下每个行真实的待遇情况。
总结六大行管理体制更规范更严格，入行门槛也更高，如果条件符合的话，人生第一份工作还是先尽量进入六大行，积累工作经验和资源，晋升到一定的级别再跳槽到股份制银行，这样可以花最短的时间得到更高的职位和待遇。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
