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想在银行工作是选择:劳务派遣，还是，劳务外包的银行服务外包是做什么的银行里的，派遣制员工和劳务外包的员工区别银行外包员工值得去吗想在银行工作是选择:劳务派遣，还是，劳务外包的派遣与外包对你来说差别并不大。
对银行、派遣公司、外包公司来说差别却特别大。派遣，你人在派遣公司，派遣公司把你派到银行上班，每月发点基本工资和加班费。外包，你人在外包公司，外包公司包揽银行部分人事，每月也是基本工资和加班费。差别，派遣公司会管的松，银行却看的紧，银行不满意就退回你就被再派或者失业。外包，外包公司会管的紧，银行看的略松，两家不满意就被包另一个单位或者失业。差别，派遣，对派遣公司，一点派遣费和人事代事业务费啥的，他们收益不会太高。但是，外包，对外包公司，外包费用协定后外包公司怎么用人派人，成本会最低化。所以，从你的角度来观察，他们基本上是没差别的，但从公司角度看收益就不同了！当然，做外包风险高收益肯定比派遣大，但对于你，形式或许不同，本质大体一样！
银行服务外包是做什么的银行服务的工作由银行与第三方劳务公司签订合作，在银行服务外包的工作关系与银行没有任何劳动合同关系，工作人员由第三方劳务公司派遣，工作人员的工资与社保，劳动合同都是与外包公司签订，其实就是外包公司派遣的员工到银行工作
银行里的，派遣制员工和劳务外包的员工区别劳务外包：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包可以降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
银行外包员工值得去吗值得去的。银行一些业务比较多，肯定有新的业务或者点人员较多，所以会选择将岗位外包出去，如果此时并没有很好的工作建议可以去尝试下外包工作，毕竟多一分工作经验能多一点竞争力，并且银行的一些工作经历对以后找工作也很有用的。
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