老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于银行控股公司的优势和银行控股公司的优点的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享银行控股公司的优势以及银行控股公司的优点的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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法院是好单位吗？比银行如何？邮政储蓄是什么级别的国有银行、股份制银行和民营银行相比各自的优势是什么？你会把钱存到民营银行吗？进银行好还是证券公司好法院是好单位吗？比银行如何？我可以十分肯定地告诉题主，法院绝对是好单位，简而言之就是有权又有钱。进法院与进银行哪个好呢？如果都有编制的话，那法院要全面优于银行。其优势主要有三个方面。
优势之一：在法院工作收入更稳定、待遇要更高。由于法院人财物省统管，其公务员基本工资按省直标准发，津补贴和绩效奖按当地标准领，员额制法官基本工资（含职务和级别工资、地区补贴和绩效奖）一般比当地同级别公务员高50%左右，司法辅助人员如法官和司法行政人员如非业务庭室人员的基本工资（含职务和级别工资、地区补贴和绩效奖）一般比当地同级别公务员高20%左右。如广东珠三角地区，法院已转正公务员年收入达24万元以上。
相比之下，银行已转正职员年收入绝大多数不到20万元。银行待遇好不假，但两极分化严重，高的很高，低的也低，刚转正职员收入普遍不高。
法院收入稳定体现在其公务员按职级领工资，干多干少分毫不变。而银行职员的收入则与个人业绩直接挂钩，如揽储数额、卖基金保险金额等业绩越高的收入自然高，业绩不好收入必减，这也算是企业与机关单位的最大区别。
优势之二：在法院工作职业前景好、发展空间大。能进入法院工作的，要么法学专业科班出身，要么已通过司法考试，其他情形也有但很少。即使法官助理或行政人员，晋升渠道也宽广，纵向可以由基层法院调入中级法院甚至高级法院，横向可以提任领导职务或成为员额制法官。不少法官助理，毕业七八年就能顺利进入员额制法官序列，其后晋级基本上是按年限晋升，难度不大。
此外，法官或法官助理若想辞职也十分吃香，我有几个朋友从法院辞职进入银行起点就是法务部副总。既有法律实务经验，又有法院人脉资源，这样的人才哪个企业不喜欢？高薪虚位以待太正常。如想改行当律师，律师事务所更是抢着要，各种优待来诱惑。
反观银行职员，哪怕从事有专业优势的法务工作，想要一步步升到部门副总，都无比困难。如从银行柜员干起，升到大堂经理或客户经理，竞争还是十分激烈，业绩压力依然巨大。跳槽出去者有之，但想一步就实现职位或待遇质的飞跃，难之又难，少之又少。
优势之三：在法院工作手中权力大、社会地位高。法官手握至关重要的自由裁量权，无论判案还是执行，权力很大，求其者众。即使是法官助理，虽不直接掌握权力，但作为员额制法官团队成员，协助审案、代写判决，有时也能当半个家。更何况近水楼台先得月的优势，可用资源不少，外人皆高看一眼，社会地位高。
银行虽与老百姓联系更密切，但当今社会，银行还真不是稀缺资源，存款贷款、购基金、买保险，这家银行不合意，还可找别家。银行放贷的权力又主要集中在领导手中，普通职员基本没什么权力。银行职员当然也光鲜体面，但因手中资源不具独特性，从世俗看法和趋附性来说，在社会上不如法院公务员受追捧。
银行职员并不轻松，白天工作要精细，晚上加班也不少，而且跟法院类似，都是没加班费可言的。法院就不用说了，“案多人少”矛盾普遍存在，为在审限内结案，经常白天连轴转开庭，晚上加班写判决书，也是苦不堪言。所以，就工作强度和辛苦程度而言，法院与银行基本上是旗鼓相当、难分高下。
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邮政储蓄是什么级别的中国邮政储蓄银行总行行长没有级别，如果非要挂靠级别，中国邮政储蓄银行总行行长的级别为正厅级。
正厅级级别是可以判断出来的。因为中国邮政储蓄银行隶属于中国邮政集团公司，而中国邮政集团公司为国务院授权投资机构，承担国有资产保值增值义务，财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。而财政部属于部级部门，那么下辖的中国邮政集团公司为副部级级别部门。
中国邮政储蓄银行又属于中国邮政集团公司，那么中国邮政储蓄银行属于正厅级级别的部门。而部门领导为正厅级级别。在计划经济时代，国有企业没有行政级别，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此有了级别。
国有银行、股份制银行和民营银行相比各自的优势是什么？你会把钱存到民营银行吗？如果用一句精准的话来概括，国有银行和股份制银行就是高大全，民营银行就是一个小家碧玉，至于选择哪家存钱，取决于投资者偏好和经验。
国有银行和股份制银行资产动则上千亿上万亿，实力雄厚，盈利能力强，最终形成强大的抗风险能力，以及强大的品牌影响力，因此客户的存款无论金额大小当然安全性更高。大到不能倒的银行，确实征服了不少人。
网点众多，结算更加高效便利。国有银行和全国性股份制银行属于传统实体银行，由于线下网点多，几乎县级以上城市都有他们身影，无论打工经商还是企业资金结算，异地结算汇兑异常高效便利而且成本很低。
同时他们的产品也更加丰富，投资者选择余地很大。在大型银行中，往往不仅有存款，理财，基金，贵金属，外汇等丰富的理财产品种类，还可以为中高投资者提供包括信贷业务在内的一篮子综合金融服务，这也是部分人诉求。
但是，国有银行和股份制银行存款利率长期处于洼地，成为很多人心中永远的痛。
而反观民营银行，在以上各方面都还有差距，这是客观事实。比如注册资本最低的只有20亿，2017年末资产最大的民营银行前海微众银行只有817亿，最小的只有几十亿资产。在盈利能力方面，2017年民营银行的答卷并不理想，17家民营银行中只有10家实现利润，其余还暂时处于亏损状态，但这与银行刚开业一年不到有很大关系。但是，作为投资者来说，可能有两点更加关心，一是存款的安全性，二是存款的收益性。
我会不会把钱存民营银行？当然会，既安全又是高利率，为何不可？
无论是国有银行，股份制银行还是民营银行，在同等监管条件下，居民的存款始终处于存款保险条例保护框架之下，即无论是大银行还是小银行，最高偿付额都是不超过50万。因此，由于民营银行综合抗风险能力较低，存款只要不超过50万，完全没有任何风险。
其次，民营银行智能存款利率远远超过国有银行和股份制银行同期利率。以活期存款为例，大银行都是按照0.3-0.35%执行，而民营随存随取利率可以达到4.1%，比如富民宝，众帮宝和蓝宝宝等；一年期定期存款大银行利率在1.75%-1.95%区间，而民营银行可以达到4.869%，而且提前支取利率3.8%；5年期大银行利率执行央行基准利率2.75%，即使3年期大额存单利率也仅4.125%，最高为4.18%，但智能存款利率可以高达5.45%，且提前支取靠档计算利息，比大银行活期存款利率不知高了多少倍。在安全性，效益性和流动性结合方面，至今还没有其他银行超越，这是民营银行最大的亮点。
第三，民营银行因为没有实体网点，主要依靠互联网平台开展业务，所以给广大投资者也带来了极大便利，不再受时间和空间限制。但同时也使品牌传播，以及客户资源受到影响。
民营银行虽然成立时间短，资产实力不强，知名度不高，但敢于金融创新，却赢得社会掌声一遍。在虚拟的网络世界，互金平台很年轻，民营银行更是刚刚诞生，要想获得广泛的认知和认可，还需要时间，也还需要民营银行用业绩来证明。
进银行好还是证券公司好实话说，银行更好，券商次之。前提是追求稳定。不过，全面衡量看，各有优势。
1.银行入职概况。想进入银行业，主要有两个途径，校园招聘和社会招聘。前者大多要求是经济（金融、工商管理、会计、贸易、营销等）、法律、计算机等专业毕业生，招聘需要经过笔试，面试过五关斩六将，实力强者最终才会拿到OFFER。入职后基本是从柜员、客户经理干起。过程中需要考取银行从业资格证，一般是1门公共基础课程，外加5门专业课程，如果业绩优秀或者有客户资源及内部资源，升职加薪速度很快。另外也可通过社会招聘的方式进入银行，但一般是同行业或相关行业跳槽过来，具有扎实的专业基础或优良业绩经历，以寻求更大的升值和加薪空间为目的的业内人士。
2.券商入职概况。从事券商行业，前提条件是先具有证券行业资格证书，一般是金融市场基础知识加1门专业基础课程通过即可从业，对个人学历、专业要求不高。不过这些都是门槛要求。要想在券商走的远、站的高、挣得多，后续的专业考资格，如分析师资格、投顾资格、基金资格、期货资格、保荐人等最好能够通过。一般刚入职，券商工资底薪相对较低，在积累一定客户资源后，工资比较可观。
3.两者比较。
首先，门槛。银行相对较难，券商基础岗位要求较低。不过，近年来头部券商已大幅提高了入职门槛，并且像基金、投行部门门槛远高于银行，基本上非排名靠前的“985”和“211”莫入。
其次，收入薪资。银行薪资相对固定，部分岗位工资绩效亦可观。整体看，六大行工资偏低，而股份制银行明显具有竞争优势。券商行业经过资源积累，一般底薪尚可，绩效较高。券商受周期行情影响较明显，高涨时，1年吃3年；回落时，薪资会下降的较明显。整体看，平均薪资要优于银行，这从近些年行业平均薪资排行榜可以得到证明。再次，金融发展空间和纵深。目前下，银行业内部部门扁平化明显，职位错综复杂，可选空间较大；随着各子业务，基金子公司、银行理财子公司等放开和扩展，银行不断向纵深拓展，使得银行有向国外大型投行转向的可能。而券商行业，也从以牌照为中心，开始转型到兼具牌照和理财，打造通道、资管、信托、期货等综合资本平台，目标直指接轨国际大投行。
最后，银行和券商都将是我国金融业发展乃至经济发展的核心组成部分，即间接融资市场和直接融资市场两翼并行。从金融业发展的规律看，两者的相互融合，协同发展将是未来的必然趋势。
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