今天给各位分享银行操作风险压力测试的知识，其中也会对银行操作风险压力测试报告进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
大学毕业生应聘银行柜员好吗，工资多吗？下周银行股会涨吗？被套七八个点了？城商行和农商行所面临的风险现状情况如何？在银行里工作是个怎样的体验？为什么有人认为银行仍是个铁饭碗？大学毕业生应聘银行柜员好吗，工资多吗？首先，你能否入围，考不上你就想进也进不了，吾儿本科211，硕士双非(调剂)经济学，18年校招，苏某准一线银行柜员(必干一年)，其中有南大硏究生，海归(美国)等，工资五千，上三休一，朝七晚六，五险二金，我只知这些。说到这里我也想提个问题，比银行好的单位有(个人观点)基金公幕证券投行等，这些都你进得去吗？本人觉得公务员工资也不咋地，那么只有去互联网金融或华为阿里等，问题又来了，你能进得去吗，那只能去私企了？本人建议各位:刚出校门共努力考进一个自己想去的单位，认真干，不要这山望那山好，都没有不干事给你高工资的单位，大家认为呢？奉劝想去银行的，努力备考，多报几家，我家小孩当时报了工行交行建行农行都进面试了，我说几家都一样，你选宇宙行，就定了。投人行，出结果迟就放弃了。祝你心想事成！
下周银行股会涨吗？被套七八个点了？下周银行股会不会涨我真不知道。
但是
1，我确实知道：绝大多数银行股极度低估，市盈率3到10倍左右，市净率0.3到1倍左右，甚至有的银行股市盈率已经跌破3倍，市净率已经跌破0.3倍。
2，我确实知道：目前银行股估值已经比前几年证监会主席说，中国银行股有罕见投资价值时的估值又低了不少。
3，我确实知道：目前新股发行市盈率通常为23倍，而科创板发行市盈率更高。
4，我确实知道：2005年6月上证指数998点历史大底时，银行股平均市净率为2.2倍，市盈率为10.64倍。
5，我确实知道：美国主要银行市盈率为11倍多，市净率为1到1.5倍。而美国银行净资产包含银行商誉及房产评估增值部分。美国大多数银行上半年度净利润同比下降50%以上。
6，我确实知道：我国银行整体业绩优异，一季度净利润增长率5%到20%左右。
7，我确实知道：我国上市银行不良贷款率0.78%到2%左右，普遍改善或持平。拨备覆盖率为150%到525%不等。
8，我确实知道：目前银行股现金分红比例为25%到40%，大多为30%左右。
9，我确实知道：有些人希望上市银行上半年多计提些拨备，做低些利润，我想知道我的重仓银行股拨备覆盖率已经有355%至422%,远超上限300%，会计部门该如何进一步提高拨备，做低利润呢？
10，我确实知道：今年很多消费股，医药股和科技股远远跑赢银行股，但100多倍，甚至200多倍市盈率，20多倍，甚至30，40多倍市净率，而业绩成长性也不怎么样的股票，说句心里话，我不敢买入，要多少年才能投资回本？
11，我确实知道：有些原来银行股投资人转投喝酒吃药股已经有所收益，但我不羡慕，我深知消费股，医药股，科技股赛道上已经太拥挤。
12，我确实知道：银行股盘中经常被故意打压，以免银行股走出上升趋势，吸引各路资金加盟，但公募基金银行股最新持有比例只有2.3%。
13，我确实知道：某银行股投资达人因银行股下跌和带杠杆投资已经怀疑人生，怀疑自己！
14，当银行股业绩明显下滑或其它股估值明显低于银行股时，我会果断换仓，但目前还看不到这种迹象！
以上为本人随想随说，不可作为投资依据！
城商行和农商行所面临的风险现状情况如何？我国城商行和农商行经营中存在很多问题，主要有以下几个方面。
第一，很多城商行和农商行资产规模较小，公司治理体系不完善，有些还存在不良率高，资本充足率低，贷款投向集中，人才缺失等风险。
第二，城商行和农商行主要针对区域市场客户提供服务，异地扩张能力弱，发展空间受限。
第三，城商行和农商行由于资产规模小，主要服务于中小客户，很难承接大型企业和大型项目的金融服务。而中小企业由于经营能力弱，风险大，财务不健全，所以城商行和农商行的客户质量相对国有大行就差一点。
第四，很多城商行和农商行零售产品线单一，有的甚至只有存款，贷款，没有理财，保险，基金，贵金属，外汇等其他产品，因此获客手段单一，服务于大客户的专业能力不足。
第五，城农商行负债端成本高，吸收存款靠活动，贴水，送礼品，高息产品。去年以来，监管叫停了靠档计息类智能存款产品，对此类银行吸收存款影响很大。
第六，中央明确要求国有大行带头支持小微企业。LPR改革后，贷款利率不断下行，由于国有大行资金成本低，针对小微企业的市场贷款利率下行后，进一步压缩城农商行的利润空间，很多优质的小微企业流失到国有大行去了。
第七，很多城商行和农商行硬件系统落后，科技力量薄弱，未来发展受限。
综上所述，我国城商行和农商行的发展压力很大，需要不断改革创新。
在银行里工作是个怎样的体验？为什么有人认为银行仍是个铁饭碗？干了30年银行，要说没点体验实在说不过去，要说有体验吧，可一看这个题目，竟然感觉不知从何说起。思来想去，还是从薪金说起吧。
一，干部员工收入悬殊较大，员工经常"被平均”如果从网络上看，银行员工的平均收入绝对让人眼馋，年收入20多万是少的，30万40万似乎很平常。其实广大员工就是这样在不知不觉中"被平均"了。
大约从2000年之后，我所在的分行机关干部员工的收入突然拉开了距离，副处级以上干部年薪逐年从10几万长到了20多万、30多万、4O多万甚至50多万，而科级（含）以下员工的薪资却始终保持在10万左右。现在基本形成了机制，分行机关正处级干部的薪资是正科级的3.5倍，支行行长是正科级的4倍。
应该说，这种分配机制一定程度上压制了广大员工的积极性，开始几年在干部员工之间造成了很大矛盾，但后来分配机制几经改革，不仅没有平衡，差距反而更加拉大，而且基本形成机制固定下来，广大员工也就在"温水煮蛤蟆"的过程中无可奈何地接受了。
二，"银二代"、"富二代"占居重要i岗位，裙带关系比较严重干银行在分行以下营业机构是很辛苦的，因为支行以下都是经营行，员工除去岗位工作之外，分支行下达的各种存款、信用卡、理财、保险等任务压力山大。因此有关系有门子的都削尖脑袋往分行机关钻，那些"银二代"便成了分行机关的"底细"。
因为银行一直以来收入比较高，所以这些年来，大凡在银行混的有头有脸的人，都把自己的孩子也弄进银行。比如我所在的分行50多个处级干部（退休和在职）的孩子几乎全部干银行，几乎全部安排在分行机关，而且几乎都安排在人事、信贷等重要岗位上。
从前年开始重视纪检监察，并开始从纪检监察提拔处级干部，"银二代"们又突然涌进了这个过去无人问津的部门。总之现在干银行，裙带关系比较严重一些，没有关系很难与"前途"二字挂钩。
三，铁路的规章银行的制度，银行的制度密布，管理严、创新难有人说，银行是最埋没人才的行业，这话有些过份，但也很现实，因为银行是经常货币的特殊企业，银行员工和印钞厂的员工一样天天与金钱打交道，必须有严格的规章制度，而且还必须一丝不苟严格管理，制度压缩了创新的空间。
如果想比较安安稳稳地端个"铁饭碗“，到银行来没错，尤其应该到工农中建交等国有银行来，这些国有银行虽然也打破了"铁饭碗"，但这里的饭碗依然是比较结实的。因为这些国有银行是全国性的，只要中国经济在，这些银行就在。当然也可能减员，但比一般企业包括那些股份制银行保险的多。
说感觉银行仍然是个铁饭碗，是因为银行经营的是货币，涉及千家万户老百姓的利益，一旦倒闭会影响社会稳定。比如有年海南城市信用社因经营不好失掉了信誉，出现了挤兑现象，就是老百姓怕这家信用社倒闭，纷纷到该行提钱。人民银行一看，立即宣布海南城市信用社由工商银行接管，挤兑现象马上解决了。
当然，如果你想创新，你有特长、你有梦想，你受不了条条框框的束缚，那最好不要到银行来。因为银行的基本构架就规章制度，整个银行就是一帜密密麻麻的蜘蛛网，到处都是规章，到处都是制度，你只能按着事先设定的制度办，没有多么创新的余地，没有你发挥特长的地方，也没有实现你梦想的空间。银行就是现代的银号，就是新时代的钱庄，仅此而已。
银行操作风险压力测试和银行操作风险压力测试报告的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！