各位老铁们好，相信很多人对银行支行副职述职报告都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于银行支行副职述职报告以及银行支行副职述职报告范文的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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副职代替正职述职如何开头单位一把手一直在混日子，副职该怎么干？领导个人述职述廉报告怎么写？在单位里面当个副职是一种什么样的体验？副职代替正职述职如何开头副职代替正职述职，只能是代替领导班子的述职，不能代替个人述职。开头必须向述职对象说明代替正职述职的原因，同时表明接受正职的委托。比如，简要说明正职因为身体健康原因，或者出差在外的原因，根据正职的委托，向大家作领导班子的述职报告。
单位一把手一直在混日子，副职该怎么干？我参加工作后，单位一把手可以说是业务啥也不会，就是玩性太大，钓鱼、打牌、炒股等等非常在行，说起来头头是道，简直可算是这方面的专家级别，可是这对从事的工作却无一用处，基本上就是不沾边。至于人家为什么能当上科长？那是人家老爸的关系，还有老丈人的关系。有时当领导也真的不需要是内行人，外行人领导内行人也是屡见不鲜和时而有之的。
我们那时科里就几个人，没有副科长，就是一个科长领几个兵。科长不学无术、不务正业，可下面的几个兵可是各管一方，各自干各自的工作。因为科长不懂业务，一般上面安排的工作，要末是上级领导直接安排给我们几个兵，是谁分管的业务就直接找谁安排给谁，也基本上是不经科长的手，即使个别时候上级领导安排给科长，科长也仅是起到一个传话筒的作用，并且科长还会说，这是那个领导安排的，言外之意就是说，你们得对上级领导负责，这与我元关。每当这个时候，我们几个当兵的，都会心的一笑，大家都知道是怎么一回事，彼此都心照不宣。
就是在这样一个科长领导下，我们科年年还因工作业绩突出被评为先进科室，这说明什么？说明我们也真的是彼此干好了各自的工作，也真的为科长脸上争了光。当科长上台领奖时，也是笑逐颜开，眉飞色舞，好像自己付出了很多似的，这个时候我们也高兴，毕竟自己的辛苦有了回报，得到了上级领导的工作肯定和承认。
我自己感觉，无论科长会与不会，混日子与不混日子，自己只要干好份内的工作，问心无愧就行了。别无他求！
领导个人述职述廉报告怎么写？一般来说，领导的述职述廉报告都有规范要求，内容包括德、能、勤、绩、廉等几个方面，涵盖了个人一年来在政治学习、个人修养、工作业绩、生活作风、勤政廉政各个方面。具体的格式要求一般是：第一部分综述。简单概括介绍一下自己的主要情况，必须以第一人称；第二部分为工作业绩。详细汇报这一年来的工作实绩，并列表说明；第三是廉政方面。介绍自己这段时间模范执行廉政情况，是否有违纪违法行为；第四部分是个人学习情况。汇报自己过去一年都看了哪些书，有哪些学习收获体会；第五部分是存在的问题和改进举措。要指出工作中还有哪些主要问题，并提出如何去应对解决，也可以向上级提出希望出面帮忙协调解决。
在单位里面当个副职是一种什么样的体验？副职，有协商权、无决定权。主要职责就是要辅导好正职。一般副职在单位里都是比很被动的，为什么这么说呢？
第一、副职一般都有一定的能力，而且到正职只差一步。所以，很多副职的想法是再进一步。所以，多数干副职的，都不是很服气正职，但是官高一级压死人。有能力的副职，很多想法可能会被正职给否定掉，时间一长，就觉得正职领导很多地方可能不如自己，为什么不如我的人要当我的顶头上司？这是很多副职经常私下抱怨的地方。
同时，有能力的副职会有很多想法，但是一个部门的工作，一定是以正职的思路为主的，所以，副职很多时候的想法都不能实现或者被正职给压制着，把自己当做一个怀才不遇者，这能不憋
第二、正职要维护自己的权威，一般不会太让副职太出风头，所以，副职的能力并不会完全释放出来。正职本身就有一个想法：他说我的下属万一有一天成了我的上司，那多没面子。所以，正职一般会适当的打压下副职，不让他太过于高调。所以，我们看到，除非正职获得升迁，副职直接越级提拔的很少。我们经常会看到，单位的正职和副职关系不好，但我就是利用我是你上司的权威打压你，你能奈我何？一旦出头就被打压。
第三、副职的做了很多工作，业绩也不错，但是并不会完全被上级领导知了解。你工作怎么样，很多时候就是正职的一句评价。至于评价好坏，看正职的气度和你的运气了。职场就是层级分明，副职向正职汇报工作，正职向高一层领导汇报工作。这里面套路就非常深。
我们知道，开部门会议，一般都是部门正职参加，轮不到副职。比如，很多副职做的工作，都被正职拿来作为部门的业绩；还有一种情况，副职作出了成绩，领导会问正职：你下面的那个副职怎么样？正职说：能力是不错，但是管理水平上，我感觉还是差点。一句话，把副职的很多优点都给抹杀了。
副职并没有很多向高层回报的机会，即使去汇报，一旦反映正职的不好，领导肯定觉得此人心胸不够宽大，没有气度。
所以，副职一般都有如下的状态：
1、对正职表面上很服从，但私下里有所抱怨，但还不敢明着来。多数都是有怀才不遇的想法；2、很多时候，不敢承担责任，因为有顶头上司压着；3、会通过各种渠道找到升职的机会。
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