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辞去公务员可行吗？上市公司董秘辞职是利好还是利空董事长总经理董秘集体辞职是利空吗华为董秘：任正非只是重大事项有否决权。这说明什么？辞去公务员可行吗？答案是因人而异的。
在现在的经济下，除非有一技之长，而且已经找好了下家，同时家庭成员又理解支持，哪怕这样也要慎之又慎。
如果以上条件都没有或者只满足部分，那么我建议还是尽量在体制内取暖。
上市公司董秘辞职是利好还是利空有可能利空也有可能利好。
董秘作为公司与资本市场的“对接人”，工作的范畴是信息披露和投资者关系管理等基础事务，融资策划、投资并购等资本运作。胜任的董秘离职是利空。
但有许多新三板公司随着企业转型升级、创新业务不断出现，一些董秘专业知识储备不够扎实，导致公司各项财务报表混乱，影响公司发展，腾笼换鸟是好事。是利好。
董事长总经理董秘集体辞职是利空吗如果单位设置董事局，那么董事长、总经理、董事长秘书具体辞职，也不影响单位正常运营的。
但单位没有董事局情况下，单位要依法申请破产处理。
华为董秘：任正非只是重大事项有否决权。这说明什么？关于这个事儿我给大家介绍下，一下内容知识点有点多，大家仔细看。
4月25日的时候，华为董事会首席秘书江西生接受了多家国际媒体的采访，其中一个核心问题就是华为的股权制度和治理机制，这一点其实在很大程度上也是造成很多国家对华为“不放心”的主要原因，因为在很多西方国家眼里，华为因为其独特的股权结构有很多他们不了解的地方。
根据江西生的介绍，华为投资控股有限公司中任正非持股比例是1.01%，华为投资控股有限公司工会委员会才是真正的大股东，持股比例为98.99%，这一点其实也是阻碍华为当初上市的一大原因，因为作为有限责任公司，登记为股东时有一个人数限制，50人的限制，如果作为非上市的股份公司，人数限制是200人，而华为的股权结构明显有悖于此，之前在介绍有关华为上市问题的时候我做过介绍，但大家还是有些不理解，所以这里又提了一下。
再说回这件事情的主题，江西生在介绍完华为的股权结构之后，进一步对任正非的控制权问题做出了解释“任正非拥有重大事项否决权，不是所有事项都否决，只有否决权，而不是决定权”，不过对于江西生这句话的解读，我在网上看到主要的论调是”任正非只需要告诉华为人不做什么，剩下的让华为人自己去摸索“，但其实这种说法是对华为管理架构的错误解读，而且在一定程度上把任正非给”神化“了。
华为内部有一份治理章程，其中非常明确的规定了任正非的”否决权“的应用范围，这个范围包括”公司的资本增资、资本结构调整，治理章程、重大治理文件的修订，包括公司董事和监事的候选人提名等方面“，所以我们看到了吗，任正非的这种否决权是有先决条件的，主要是在华为高层战略、文化方面拥有否决权，而且华为员工代表会、公司董事会、监事会等机构的职责、权利以及相互之间存在很强制衡的关系，这就导致了华为并非如很多人所讲的那样，任正非可以随意否决或表决。
我们应该都了解，华为在90年代就开始引入了IBM很多科学管理理念，后来又不断引入麦肯锡等国际知名的管理咨询机构，来推进华为管理的科学化和高效化，包括目前华为的薪酬、绩效，以及IPD、LTC等核心流程体系也都是在那个时候打下的基础，所以我们也不可能想象出任正非在华为会跟刘强东在京东一样，拥有至高无上的权利，华为的核心管理理念还是削去强人的科学管理方法，这一点大家一定要清楚。
不过还有一点大家说的非常正确，那就是无论华为秉承什么管理理念，任正非都在扮演着华为文化、精神、理念的核心角色，他除了对华为高层战略、文化方面拥有否决权之外，更重要的是他对华为发展的无形作用，将会是比这些投票权重更具有影响力的因素。
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