证券公司高管变动不断或与三大因素有关
据记者不完全统计，今年以来至少有20家券商出现副总裁及以上级别的高管调整，较往年变动更加频繁。
相较往年，今年券商高管变动更加频繁。据记者不完全统计，今年以来至少有20家券商出现副总裁及以上级别的高管调整。
在目前的监管环境及竞争格局下，高管变动也是券商整体业务革新、业务结构调整的一部分。从现实情况来看，券商高管的变动，尤其是公司“掌舵人”的变动往往与股权变更、公司经营战略调整等因素不无关联。
年内至少20家券商高管调整
10月31日，长城证券公告称，长城证券第二届董事会同意选举张巍担任长城证券第二届董事会董事长，还选举产生新的副董事长，原总裁、副总裁、监事长、董秘留任，并引入新的首席风险官。
10月29日，中泰证券公告称，公司董事会同意提名李峰为第二届董事会董事候选人并提交公司股东大会选举，同意李峰正式任职公司董事后担任公司第二届董事会董事长并担任公司法定代表人。
短短两天之内，两家上市券商出现董事长级别的变动，而这只是今年券商高管调整的缩影。据记者不完全统计，今年以来，至少有20家券商出现副总裁及以上级别的高管调整。
例如，东方证券、华林证券、南京证券、第一创业、中原证券、信达证券、国开证券等券商均有副总裁/副董事长甚至是董事长级别的高管离职，其中，东方证券原董事长潘鑫军辞职，申能集团副总裁宋雪枫任职东方证券党委书记；信达证券原董事长肖林辞职，中国信达董秘艾久超兼任信达证券董事长；国开证券则迎来新董事长孙孝坤。
除中资券商外，合资券商也出现“换将”。公开信息显示，摩根士丹利华鑫证券的董事长近期发生重大变化，原董事长俞洋退出，孙玮为新任董事长，俞洋同时也是华鑫证券的董事长，孙玮为摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国首席执行官。此前9月，高盛高华官网显示，高盛直接投资部董事总经理范翔接替方风雷出任公司董事长，公司总经理则由索莉晖担任。
多因素致高管变动
在目前的监管环境及竞争格局下，高管变动也是券商整体业务革新、业务结构调整的一部分。从现实情况来看，券商高管的变动，尤其是公司“掌舵人”的变动往往与股权变更、公司经营战略调整等因素有关。
具体来看，今年券商高管变动虽然较往年有增多趋势，原因各不相同。
有的是接近退休年龄，如东方证券董事长潘鑫军10月份因个人原因辞职。据了解，1961年出生的潘鑫军今年已经59岁，接近退休年龄。此外，今年5月份，国信证券岳克胜因到龄退休，卸任了总裁一职。1月20日，南京证券发布公告称，步国旬因年龄原因将不再担任公司董事长职务。
有的可能涉及公司内部架构的调整，如信达证券，其董事长肖林已因个人原因于近日辞职，而肖林上任仅一年半。公开报道显示，从去年开始，信达证券在内部组织架构上就动作频频，涉及多个业务部门调整。
值得注意的是，近年来券商增资扩股动作不断，行业发展迅速，券商牌照优势受到大股东看重，更换高管的动作也相应增加。
有券商投行人士认为，证券公司股东部分属于央企集团，在整个企业集团架构下，券商牌照优势越来越受到重视，大股东主动愿意调整资源注入证券公司，从集团母公司空降或调任相关领导人兼任下属证券子公司的“一把手”。“若股权发生明显变动，或者母公司领导班子发生调整，下属子公司高管也会迎来比较大的调整。”
另一方面，近年来券商普遍加大了人才引进力度，今年以来密集出现证监系统出身人员任职券商的案例。例如，5月15日，国信证券发布公告称，董事会同意聘任邓舸担任公司总裁，邓舸曾任证监会并购重组委工作处处长、证监会新闻发言人、上市公司监管部副主任等职务。此外，中泰证券的“准董事长”李峰在入职券商之前，也曾在民生银行上海分行、潍坊市政府、山东省财政厅等部门履职，具备丰富的监管及金融行业经验。
为了强化竞争、提升券业整体影响力，在外来人才的招聘上，券商也采取了多种措施，不仅从监管挖人，也有放开总经理等高管职位进行公开市场化招聘。
如川财证券此前公告称，面向社会公开招聘总经理，要求为在证券行业或相关金融行业从业10年以上，在2019年证券行业营业收入排名50名以上的券商工作，分管投行、经纪、资管等核心业务3年以上的副总级人员。
此外，粤开证券今年也引进了多名高管。9月29日，粤开证券经董事会审议通过，拟根据发展需要，聘任王琼为副总裁。这是今年粤开证券市场化引进的第5名新副总裁。
“公开招聘总经理是公司市场化运营的体现，未来券商在发展过程将可能放开更多职位进行公开市场化招聘，不仅可以输入新鲜血液，引入更有资本市场经验的专业人才，同时也有利于内部形成比较强的竞争意识和管理意识。”某中型券商研究所相关人士表示。