其实美的集团股份有限公司人力资源管理调查分析的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解美的集团人力资源管理存在的问题，因此呢，今天小编就来为大家分享美的集团股份有限公司人力资源管理调查分析的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司员工50名，年营收1200万以上，净利15%，合理么？苏州美的工厂怎样华晨美亿公司可靠吗美的厨房事业部管理岗待遇怎么样公司员工50名，年营收1200万以上，净利15%，合理么？15%的净利润，仅代表盈利能力好。单从15%的净利润来看，其盈利能力绝对可以了。通常第三方平台公司能1%左右的净利润，生产型企业能有8—10%的净利润，就算做的相当成功了。像15%的净利润，基本属于科技型公司了。
如何评价净利润是否合理？要评价这个净利润是否合理，必须要知道前期投入资金额、毛利润率、团队工资拨比、品牌宣传拨比、研发教入拨比、办公费用拨比、税收拨比，以及设备折旧率和不良资产占比等等的数据。因为这些支出是保证项目良性运转的前提。
首先可以肯定的是，是否合理与员工人数没有直接的关系。因为团队需要多少人，纯粹是根据前期的预算而确定的；运营中，则是根据项目进展和工资拨比，进行员工的增减。
其次，这1200万的营收是项目运营第几年的收入？这很关键，是判断公司未来前景的重要依据。如果是项目启动后的第一年营收，若其他支出又合理，则这个项目有着无限的未来想象力；如果是运营三年后的稳定营收，则代表项目的未来前景缺乏想象力。
评价净利润是否合理，主要看项目运营的其它拨比是否合理，如果其它拨比偏低，只有老板一个人赚钱，就属于杀鸡取卵，明显不合理；其次要看公司的商业模式是否可以复制，如果可以复制，那这个项目一定是如日中天；如果是依靠特定区域内的关系才盈利的，到其他区域不可复制，则这个项目就是短期赚点钱而已。
通常做项目，前期是做样板市场，属于投入阶段，拿出各方面的数据后，得出商业模式、利润率和盈亏平衡点，即完成0到1的阶段；有了成熟商业模式后，就开始复制阶段，并开始大规模盈利。因此，光从15%的净利润这一个数据，无从确定合理与否，也就是说，这个问题问的很不专业。
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不知道你是不是又被赶集网上的。xx厂大量招聘普工工资4000-6000包吃住。是吧！别信赶集上的工厂招聘他们就是你我普通人。用手机发个帖子。等你去了在收费介绍到其他厂上班。而且介绍的都是垃圾厂。苏州做空调的有大金空调厂。没有美的。你要到了苏州就去人力资源中心。上午8点去招聘摊位大把。找个靠谱的厂就行了。别被中介忽悠200多。还有进厂体检费60块钱。百分之80的厂都是提前保险的。剩下百分之20说自己给月底报销的厂都是待遇一般的厂。都扣门到60都看眼里的厂待遇能有多好。撑死3500。
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美的厨房事业部管理岗待遇怎么样本人在美的厨房电器实习过一个多月，也就是之前的微波电器，据其中的人资总监介绍，微波电器的人力资源管理在美的整个集团各个事业部间算是一个标杆，工资话看学历和岗位，如果是研究生的话没什么问题，如果是本科生的话就悬了，当然，本科生还要分什么类别的，工科类，技术类还是可以做到的，职能类比如财务啊，人力啊一进去是不可能的，但是做三四年如果市场前景广阔，工资涨幅还是很大的，另外有一点，每个事业部的用人政策不太一样，裁员的那个好像是制冷那块的。如果是搞销售的话，做的好应该不止5000多的，在事业部实习的时候，办公室的人说楼下停的车大部分都是搞外销的，所以要是做销售，外销的话应该没什么问题。我了解到的待遇本科生如果是职能类3500左右，研究生4500可能不到，技术类本科的下车间的话，加补助可以到5000以上了，销售的话就不清楚了，这个和提成关联太大了。做不好就是基本工资，做得好也可以挣很多。
另外做销售和技术的都比较辛苦，技术类我看到的是要下车间的（据说有2000的补助），当然研发好像不用。工厂工人每天工作是十个小时，总装车间没有椅子，一直站着，其他的配件工厂什么的有椅子可以做，一天24小时轮轴转，当然了，忙碌说明市场好，如果真的都歇息了，那才叫真的愁人。美的每年都有人事变动，而且是比较剧烈的，所以上升空间也比较大，如果坚持做的话，10年当个部门经理应该没什么问题。希望对你有用，觉得好的话就送分吧，嚯嚯~~~
关于美的集团股份有限公司人力资源管理调查分析，美的集团人力资源管理存在的问题的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。