大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下我国银行改革的问题，以及和中国的银行改革的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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央行员工三种身份如何改革金融改革对国有四大银行影响央行不再保留县市支行，县支行改革人员怎么分流？机构改革后，中国人民银行的员工成了公务员，工资会有变化吗？央行员工三种身份如何改革央行员工原来属于公务员身份的，此次改革后还沿用公务员身份；原来的行员身份人员，根据此次改革的同样要求，通过考试、考核后过渡到公务员身份；原来的司机等工勤人员，也就是机构工勤人员身份的。
金融改革对国有四大银行影响金融改革对国有四大银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）的影响是深远的，以下是一些可能的影响：
市场化程度提高：金融改革可能会引入更多市场竞争，这将鼓励国有四大银行更多地向市场开放，提高服务质量和效率，从而提高市场竞争力。
管理体制改革：金融改革可能会对国有四大银行的管理体制产生影响，可能包括组织结构、人员管理、激励机制等方面的改革，以提高银行的运营效率和效益。
改革风险控制：金融改革可能会对国有四大银行的风险管理产生影响，包括加强监管、风险评估和风险管理等方面的改革，以防范金融风险，确保银行的安全性和稳健性。改革利润分配：金融改革可能会对国有四大银行的利润分配产生影响，可能包括优化股权结构、引入更多的股东和投资者等方面的改革，以提高银行的经营效益和利润水平。
央行不再保留县市支行，县支行改革人员怎么分流？三个分流渠道就全解决了！第一，50%去金融管理局：
虽然这次改革央行不再保留县区银行，但同时提出设立国家金融管理局，这就意味着各省市自治区，地级市及县区都会对等设立，那么所需要的大批人员，就可从撤销的县级人行中解决，估计可分流人员50%以上。
第二，30%充实省市人行：
这是因为取消县级人行后，相对来说省市人行的业务压力就会加大，这样省级行“近水楼台先得月”，肯定就会先把一些县级行的业务骨干留下来，充实到省市支行中，大约能分流30%左右。
第三，20%去商行等任职：
对于有抱负的县级行人员来说，这次变革也是一个机会，作为领导行也肯定会给一些愿意去商业银行，或者其他事业单位打拼的人员一些优惠政策，既可以安排各商业银行任职，也可去其他事业单位，还可以提前内退等，这样也能解分流20%左右。
总之，我认为这次改革让十三万银行职员变成了公务员，央行提出不保留县级支行，但四万多在编人员分流肯定还是有保证的，首先是大部可安排新成立的金融管理局，必然那里急需人手；其次是充实省市人民银行，因为业务还需有人干；最后是给愿意去商业银行的人安排职务，也可以去其他事业单位，够条件的还可以内退，反正不会下岗失业，你说对吧？
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机构改革后，中国人民银行的员工成了公务员，工资会有变化吗？根据中国人民银行机构改革的相关规定，中国人民银行的员工将转为公务员身份，工资待遇等也将按照公务员标准执行。具体而言，员工的基本工资、津贴、补贴、奖金等待遇将按照国家公务员的相关规定执行。此外，员工的职级和职务等级也将按照公务员管理的相关规定进行调整和管理。因此，相较于之前的薪酬待遇，员工的工资待遇可能会有所变化。
由于具体的工资待遇标准与员工的职位、工作年限等因素相关，因此员工的工资待遇是否会变好或变差，需要具体情况具体分析。但总体而言，作为国家公务员，员工的工资待遇应该是相对稳定且有保障的，而且还可以享受到一系列的福利待遇。因此，员工的工资待遇可能会有所变化，但相比之前更具有保障性和稳定性。
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