大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于银行风险经理收入多少，银行风险经理收入多少钱这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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银行工资怎么样？哪些银行岗位薪资高？银行网点行长年薪大概有多少钱？银行正式员工一年的收入大概是多少钱？年底能同银行客户经理商量高利率吗？100万要年化8%？银行工资怎么样？哪些银行岗位薪资高？大家好，我是金融小白。
作为银行职员，身边也有很多朋友从事银行工作，结合自身的经历以及眼见耳闻，跟大家谈谈银行待遇的那些事吧。
一、待遇整体尚可，但银行之间差异巨大目前我国有各类银行业金融机构数千家之多，大家常见的有工、农、中、建、交、邮储六大国有大型银行，多见的有招商、光大、浦发、兴业、平安、广发、民生等全国性股份制银行，还有多如牛毛的城市商业银行以及农村商业银行和村镇银行。为什么存在这么多银行，肯定是这个行业能挣钱，也吸引了很多知（金）识（融）份（民）子（工）加入其中。
根据券商中国统计的部分上市银行薪酬来看，最高的招商银行高达58万，而最低的农业银行也有近26万之多，当然这只是平均值，想要拿到这个平均值太难太难了，不但要看岗位，更要看区域。我想很多看到这薪酬的时候，都在咬牙切齿，但实际拿到这个平均薪酬的有多少，得打一个大大的问号了。但无论怎样，这个统计数据要比一般行业高处很多了。
二、行业待遇明显高于平均水平根据国家统计局公布的2017年、2018年行业薪酬数据显示，金融业平均收入超过12万元，这个金融业包括银行业、保险业、金融租赁、消费金融等，是一个大金融行业，虽然比较上市银行平均薪酬有很大下降，但从行业排位来看，牢牢占据第二位，仅次于IT行业。
三、银行岗位待遇差距大银行岗位大致可以分为两大类，营销类和非营销类（后勤类），营销类待遇明显高于后勤类，营销类岗位主要包括客户经理、理财经理、产品经理等，后勤类主要有信息科技、监察保卫、风险内控、人力资源等。营销类根据营销业绩考核，而银行考核的重点就是存贷款，存款更是考核的重中之重，一个客户经理存款考核通常占比在70%以上，也就意味着存款越多，考核越好，大家看看银行月末、季末以及年末揽储大战就知道了。而后勤类岗位基本就是死工资了。
拿楼主所在的三线小城市来说吧，国有银行普通员工待遇在8-10万以内，主要集中在后勤类；客户经理根据业绩考核，通常年薪在12-15万之间，多的能够达到20万以上。股份制银行待遇是国有银行的1.5倍以上，因此在现实生活中可以看到很多从国有大行跳槽去股份制银行的情况。
关于银行待遇的事，有很多可以和大家一起分享的，今天就讨论到这里了，有感兴趣的可以给我评论留言哦。
银行网点行长年薪大概有多少钱？银行银行的网点可以细分为：支行、分理处、储蓄所以及社区银行等，不同级别的网点，基础薪酬待遇是一样的。而且即使同一个级别的支行，由于不同银行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一样的。
以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：
工资；15000/月*12=18万元
绩效：12000元/月*12=14.4万元
年终奖：看业绩，不固定，不过平均值在10万元左右。
也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头。
这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低。不过这个只是明面上的收入。
支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排。决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题。
上述均是合法的收入，部分支行行长还会涉及到贷款回扣等其他暗操作的费用，这部分收入属于非法收入，现实中查处的案例不在少数。
所以，要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值。
银行正式员工一年的收入大概是多少钱？在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。
但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。
我们先来对比一下不同银行的平均年薪。下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。
2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。
再来看一下不同岗位的平均年薪。上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。
比如银行的高管年薪一般都是几百万，下图是2018年招商银行的一些高管的薪水：
下图是2018年平安银行的一些高管的薪水。
可以看出有不少银行高管的年薪都达到300万以上，如果把他们其他奖励以及持股计算在内，这些人一年收入达到上千万也是很正常的。
当然银行的高管毕竟是少数人，并不能代表银行真实的收入水平。但即便不是高管，普通的岗位其实薪酬差距也比较大，比如下图是收入相对比较高的一些岗位排名：
可以看出目前贸易融资、资产管理、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析、法务、商务拓展、合规等这些岗位的薪水是比较高的，很多岗位基础薪水都可以达到1.3万以上。
相对来说目前银行的客服、柜员、大堂经理、信用卡销售等岗位的收入是相对比较低的。比如是2018年全国各大银行平均收入最低的一些岗位收入情况：
可以看出目前银行薪水最低的是大堂经理，平均工资水平只有4500块钱左右，另外客服全国平均只有6000块钱左右，柜员的平均收入也只有7200块钱。
目前很多银行工作人员都是被平均的，有些人一个月拿三四千块钱也是很普遍。上面我们所列举的银行收入水平，不论是不同银行的平均工资，还是不同岗位的平均工资，对于很多在银行工作的人来说都算是比较高的，但是大部分人都达不到平均工资的水平。我们以柜员这个岗位为例，目前在深圳这种一线城市柜员的基础工资大概是6000块钱到7000块钱之间，加上奖金等其他收入之后，一个月的综合收入大概是9000块钱到12000块钱之间。
但是在一些偏远的地方，比如三四线城市，类似工农中建交邮储这些银行的普通柜员一个月基本工资也就三四千块钱左右，再加上绩效工资，总的收入也就4000块钱到6000块钱之间，如果把社保公积金等其他费用扣除之后，实际拿到手的也就3000~5000块钱之间。
由此可见，在银行工作的人收入差距是非常大的。
年底能同银行客户经理商量高利率吗？100万要年化8%？储户有着一个如此好的梦想，弄得德先生都不想去打破。100多万，对银行来说，还是太少不值得，代价太大不划算，风险太高无意义。
100多万在银行的眼里，在一二线城市的银行网点中，只值得多几个笑脸，偶尔让走一下VIP通道，其他再也换不出什么了。在一些小地方的银行网点中，可能还能换的东西更多一些，但是利率想做到8%，那可是天方夜谭啊。
银行如果给储户利率可以达到8%，那银行也赚不上钱，赔的也很惨，如果长期这么给利率法，银行估计未来会出大事。我们根据国家颁布的银行基准利率表可以看出来，银行发放各项借款，最低的才是年化5%，最高的个人信用类借款，也可能不到11%。大部分工商企业贷款，基本上可能是在7~8%之间。如果存贷利率这么倒挂法，储户自己心里可能都会打鼓，是不是出大事之前，专门骗我的存款的？
另外储户的100多万，对比银行网点的储蓄任务，那还是没有解决什么问题的。一个银行的储蓄新增任务，要求一年怎么都在十几个亿以上。100多万仅仅是九牛一毛而已，对于客户经理来说，可能还非常有动力。热情招呼，在自己的职权范围内能给予方便就方便，能给予优惠就优惠。但是他们无权利将储蓄利率提升，到了行长那里，基本上就没太多反应了，说不定连支行行长的面儿都见不上。支行行长那边可以在私下调整利率，利用营销额度进行适当的利率贴补。
为了储户100多万，银行也没有动力冒这么大的风险，如果被监管得知，那后果相当严重。虽然各个银行都在不断揽储，但是都控制在自己的预算范围之内以及监管的可容忍违规范围之内。10%及以上的利率，那将会是近年来从未出现过的高违规揽存利率。如果一旦被举报，或者被同行汇报给同业利率协会。那将会被作为出头鸟来严惩不贷。“冒天下之大不韪”，即使都偷偷违规，也不能这么离谱，这么明目张胆的违反监管规定，这么不考虑对社会金融稳定的后果。
总结一下:不论储户存多少钱，想达到10%以上的利率都不可能，除非是银行内部内鬼想骗人。但是如果存很多钱，想达到5%到7%之间还是有一些可能的。至于存多少钱，在不同的城市，不同的经济发达情况有着不同的小潜规则。
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