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银行保安上一天二十四小时的班休息一天的工作时间违返劳动法吗上班二十四小时都没睡眠身体吃不消公司现在不让员工休息，是否违反劳动法？员工可否自己到劳动部门解除劳动合同并追讨赔偿？单位不让休息是违反劳动法吗上12小时班，休息24小时合法吗？银行保安上一天二十四小时的班休息一天的工作时间违返劳动法吗上班二十四小时都没睡眠身体吃不消1、如果公司安排你们上24小时，休息24小时，那你们一个月就要上360小时了。
2、360小时，已经超过国家规定的每月上班的最高时间（212小时）148小时，严重地违反了劳动法；你们可以投诉，所要加班费，
3、但是如果公司只是安排你们白天在银行上班，而晚上在银行休息值班，则加班时间就没有那么长了。
公司现在不让员工休息，是否违反劳动法？员工可否自己到劳动部门解除劳动合同并追讨赔偿？谢邀。
1.公司不让员工休息，违反了劳动法。附：<中华人民共和国劳动法>第三十八条[劳动者的周休息日]用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。也就是说，如果公司未经与工会和劳动者协商后擅自延长劳动者工作时间，或者每日加班超过3小时、每月加班超过36小时等，都违反了劳动法。
2.公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，你可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。
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单位不让休息是违反劳动法吗这要具体问题体分析：
一、企业单位是生产经营单位，不是行政机关，不可能双休曰关门关门放假，有的是二十四小时生产，需要轮班倒，双休日都放假不现实。
二、企业机关一般都是双休日正常放假的。
三、你如果要求双休日休息，可以要求用人单位安排双休日休息的工作。
附：
第三十八条[劳动者的周休息日]用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上12小时班，休息24小时合法吗？谢邀，上12小时班休息24小时是不合法的，因为根据我国的《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。而上12休24，相当于一周（12*4+12=60）工作了60个小时。
那么为什么还有那么多工厂还要选择上12休24的工作制度？为什么还有那么多工人选择这样的工作模式呢？
1，我觉得作为工厂而言，追求的是利益的最大化，让工人每周工作60小时，可能只需要3个工人就可以了，而44个小时的工作制可能需要5个工人，因此节约了成本。
2，就工人而言，就一句话：“没办法”，毕竟需要养家糊口，不管愿意不愿意，肯定是不愿丢了当前的工作。有时候法律法规在资本面前也很苍白，特别是一些大城市，一些私企，竞争压力大，不愿干了随时走人，就算觉得制度不合理不合法，去争了去告了，耽误的还是自己的时间自己的金钱。
最后希望国家尽快完善相关规定，保障工人的合法权益。
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