一大早上就被各种提醒：招商资管的王博离职了！
着实有些令人意外
招商资管核心优势基金的公告显示：
基金经理王博因个人原因离任
，由李传真接任。李传真拥有7年证券从业经历，曾任安信证券资产管理部研究员、投资经理助理，招商资管制造业研究员，负责中游制造行业的研究。看履历此前没有单独做投资的经历，这一次直接走到台前，前任的业绩还不错，相信压力并不小。（此时想起了接替韩庆的朱剑胜）
王博这个离任，着实有些令人意外，因为从常理分析，他的任职稳定性应该比较高
，理由是加入新公司任职基金经理时间还不长，而且是公司绝对的顶梁柱。
于公司而言，他是很重要的存在；于他自己而言，这份工作还没有施展开来，没有做出长期业绩，取得较好的工作成绩。这个时候离职，于双方都很不利。
意外还是有道理
对于王博来说，他并不缺好业绩，此前在安信基金管理安信鑫发优选期间，还有管理招商资管核心优势期间，都有着不错的任期业绩表现。
唯一尴尬的是，任期不长，安信鑫发优选也就1年10个月，招商资管核心优势只有10个月。
业绩再好也架不住这任期短，会有不少的质疑声。
而频繁跳槽，还会引发投资者对于任职稳定性乃至基金经理责任心的严重担忧。
大家的信任是基于能够长期同行的基础上的，总是任职不长时间就离任，把投资者留下独自凌乱给投资者的体验就很差，这有些类似于把信任自己的投资者一把推开。
以上这些，我想基金经理应该也能想明白，但是综合考量后还是选择离任，可能还有其他理由大过这些吧。不过积攒的持有人基础这次基本消耗掉，相信不会有多少人继续支持他，之后就需要新东家有比较强的渠道资源来推他。
跳槽有风险，选择需谨慎
为了更好的职业发展，基金经理常常会跳槽。一种情况是原公司有天花板，另一种情况则是外面的世界更吸引人。
谋求更好的待遇和更好的发展，这无可厚非。不过跳槽有风险，选择需谨慎。
从小公司到大公司，待遇问题不用担心，更需要关注的是能否适应新的投研体系，是否具备管理大资金的能力。而从大公司到小公司，需要关注的是待遇能否兑现？是否具备单打独斗的能力，毕竟小公司能给到的资源和支持注定是有限的。
过往我们看到不少不适应的案例了，对于职业发展反倒是一大跟头，可能不少人就此爬不起来了。这个行当淘汰人的速率相当快，有很多人等待成为基金经理，而在任的基金经理一不留神就可能成为消耗品。