校友资源价值十亿，毕业生起薪居省属综合类高校第一，就业率居全省前列。浙江这所大学或许在你的意料之中也许在你的预想之外，其破立之道值得我们深思。
高校校友资源、毕业生起薪和就业率是公众评价学校声誉和学生能力的重要指标。杭州电子科技大学（以下简称
杭电
）就业硬核，主要体现在“三高”上，是哪“三高”呢？
校友圈“高”位，全国IT百强企业近三分之一掌门人为
杭电
校友。
网传杭电的校友录价值十亿。此话怎讲？据相关统计，阿里巴巴、腾讯、华为、大华、京东方等全国IT百强企业的领军人物大多来自杭电，在业内影响力巨大，可见杭电毫无疑问是“IT企业家的摇篮”。
毕业生起薪“高”亮，浙江省综合类高校第一。学校2015-2017届毕业生中，本科毕业生在离校一年后的月薪稳居浙江省综合类高校第一，本科毕业生每年都高出浙江省薪酬平均值1200元左右，硕士毕业生在离校一年后的月薪也高出浙江省硕士毕业生平均起薪近2000元，这也验证了杭电“就业大学”和“就业明星”的称号。
就业率“高”分，就业率97.16%。根据《杭州电子科技大学2018届毕业生就业质量报告》显示，2018届毕业生的就业率为97.16%，其中本科毕业生的就业率为96.51%，毕业研究生的就业率达99.80%。
能力好是硬道理，省级以上学科竞赛获奖人数与学生专利数在省属高校中位列首位
高校学科竞赛是学生综合素质与能力的重要反映，也是学校培养质量和培养目标达成度的重要体现。
杭电是省属高校中学科竞赛的佼佼者，每年有近7000人次参与各类学科竞赛，在《2014-2018年全国普通高校竞赛评估结果》中，
杭电
排名第13。近五年，学校在挑战杯、互联网+、电子设计、数学建模、ACM程序设计和智能汽车等全国大学生顶级权威学科竞赛中获得国家级二等奖以上200余项，4次冲入ACM国际大学生程序设计大赛全球总决赛，曾获美国数学建模竞赛特等奖等国际奖项，参加省级以上学科竞赛获奖人数与学生拥有专利数在省属高校中位列首位。第12届全国大学生“恩智浦”杯智能汽车竞赛全国总决赛获一等奖数在全国高校排名第一。
学科竞赛是有效提升学生职业能力的重要教育手段，对于提升大学生职业竞争力具有重要意义。
学科竞赛是人才培养的抓手，起到以点带面的作用，同时学科竞赛能够锻炼学生的专业能力和综合能力。参与竞赛的经历与就业有着直接联系，作为专业性与技术性强的学科，获得学科竞赛奖项的学生其专业能力能够得到企业的认同，他们往往也是各企业竞相争抢的人才，其就业质量都比较好。
据《钱江日报》报道，朱同学是杭电2018届毕业生，2016年夺得了第十一届全国大学生“恩智浦”杯智能汽车竞赛一等奖。朱同学凭借参加竞赛所积累的项目经验，毕业时顺利进入IT业龙头企业，成为一名云计算工程师，刚毕业年薪就超过20万元。“电子专业实践是很重要的，书本知识只有在实践中才能得到更好的运用，虽然学长和老师会提供一些经验，但大部分技术还是要靠自己去钻研。”朱同学说。准备比赛的过程和在大公司里完成一个项目差不多，解决问题的能力能够得到极大提升。这也是他获得大公司青睐以及拿到高薪的主要原因。
突出专业优势特色，过半毕业生集中互联网行业
全球数字经济呈快速上涨态势，数字经济成为中国经济增长的新动能和传统产业转型升级的“新引擎”。据《中国互联网发展报告（2018）》显示，2017年，中国数字经济对GDP增长贡献率达55％。
杭电
信息科技特色优势突出，其计算机科学学科更是进入了ESI全球排名前1%，荣获“全国信息产业科技创新先进集体”称号。
根据《杭州电子科技大学2018届毕业生就业质量报告》显示，杭电毕业研究生人数最多的3个学院分别是电子信息学院（211人，占21.12%）、计算机学院（156人，占15.62%）和自动化学院（151人，占15.12%）。本科毕业生人数最多的2个学院分别是计算机学院（537人，占13.20%）、电子信息学院（435人，占10.70%）。杭电毕业生就业人数最多的行业是“信息传输、软件、信息技术服务业”，尤其在IT行业集中了54.77%的毕业生，其中硕士毕业生达到71.02%。
在突出专业优势特色上，杭电有哪些创新？杭电紧跟数字经济时代脉搏，在专业数量上勇做减法，在特色优势巧做加法，立足信息特色优势，做强做大信息类学科群。
专业瘦身：数量勇做减法。
根据《中国青年报》报道，学校从2013年开始着手动态调整专业设置，优化专业结构布局。在大数据支持下，学校根据专业高考第一志愿率、就业率、转专业率、分流率等指标，对各专业进行综合排名，排名靠后的“低效专业”实行减招或停招。2018年学校计划两年内“砍掉”11个本科专业，占全校专业总数的1/5。“叫停专业”是学校建设特色类大学优化专业结构的务实考量，“在专业设置上，有所为有所不为，集中资源攥紧拳头做强专业。”
聚焦特色：优势巧做加法。
随着信息学科的快速发展，结合学校信息学科特色，学校积极推动人文社会科学信息化，在优势特色专业上巧做加法。学校推出复合型人才培养模式，设置了“数学＋金融”、“会计+计算机”、“市场营销＋物流供应链”等复合专业或课程。根据《中国教育报》报道，面对以“互联网+”为主导的新兴信息行业，杭电的新工科专业都是复合型，强调学科融合，培养社会急需的优秀跨界人才。比如“会计+计算机”，在会计里有个行业术语，叫云会计或管理会计。企业传统的财务报账是很复杂的过程，开发票、填单子，流程很多,但现在一个员工出差，在互联网上订机票、订酒店，已经能把财务流程走掉了，后端数据打通就可以直接出账。企业需要的云会计，只需要根据需求设计财务规则。
立足“高教强省”战略，连续多年位列“杭州市接收高校毕业生量最大高校”榜单首位
浙江省将数字经济作为“一号工程”，杭州正在成为中国互联网、人工智能和智慧城市第一城。
根据艾媒咨询发布的2018年中国互联网企业价值榜TOP100排行榜，排名前三的企业中杭州占了两席，总榜上杭州以41579亿元的总市值略微领先于北京，总市值全国排名第一。根据《2018杭州互联网职场报告》显示，2018年杭州的互联网公司数量增速超过北京、上海等一线城市增速，同比增长46%；同时，杭州互联网公司平均薪酬同比增加了16%。杭州市滨江区在2017年国家级高新区综合排名中，从2015年的全国第六跃升至2018年的第三。由此可知，杭州正在成为互联网人追逐机会和梦想的掘金洼地。
根据《中共浙江省委浙江省人民政府关于全面实施高等教育强省战略的意见》，“高教强省”的目的主要在于提升高校为地方经济服务的能力和水平。在此背景下，杭电大刀阔斧进行教育教学改革，大力推进毕业生在杭州更充分更高质量就业，杭电毕业生对杭州经济社会的发展贡献率不断提升，为浙江经济发展持续做加法。
毕业生省内就业人数占比远高于省内生源占比，高出31.33%。
杭电吸引了大批省外生源留在省内发展。根据《杭州电子科技大学2018届毕业生就业质量报告》显示，2018届本科毕业生在浙江省就业人数达3441人，占本科毕业生人数的77.64%。省内城市中在杭州就业的人数最多，达2635人，占在浙江省就业人数的76.58%，就业吸引力达657.11%。杭电毕业生广受杭州互联网企业的青睐，2018届毕业生有近1800名到“信息经济智慧ｅ谷”之称的杭州高新区以及杭州城西科创大走廊就业。2018年录用杭电人数排名前三的单位分别是：杭州海康威视电子有限公司（229人，历年最多）、华为技术有限公司（188人，近5年新高）和浙江大华技术股份有限公司（123人）。
杭电强大的校友圈、毕业生的高薪优岗是学校在数字经济时代顺势而谋、乘势而上的必然结果。在未来已来的时代，杭电在学科竞赛、专业设置、服务国家地方经济发展战略的破立之道，为高校毕业生更高质量就业提供了新思路。